MENER UNE GESTION D’ENTREPRISE ECORESPONSABLE
Entreprise à taille humaine et donc avant tout consciente de la solidarité nécessaire envers les générations futures, le Groupe GARNIER s’inscrit depuis longtemps dans une démarche de développement responsable.
Chaque année, nous investissons plusieurs millions d’euros dans des moyens matériels ou infrastructures nous permettant de réduire notre empreinte écologique (achat de matériels roulants moins consommateurs d’énergie, efforts constants de dématérialisation, achat de fournitures non-polluantes, etc.).
Nous parions également sur la formation et la sensibilisation de nos collaborateurs afin d’impulser des pratiques et comportements toujours plus responsables (tri et recyclage des déchets dans nos ateliers de maintenance et production, éco-conduite, optimisation des flux, etc.).
Attachés aux territoires sur lesquels nous sommes implantés, nous avons pour objectif d’impulser une dynamique économique et environnementale vertueuse et respectueuse de l’écosystème qui nous entoure.
Cet engagement, porté par la Direction Générale du Groupe, s’inscrit de façon durable dans une démarche de responsabilité sociétale durable influant nos projets d’investissement, d’innovation et de développement (politique d’achat, systèmes d’information, projets immobiliers, etc.).
PRÉSERVER LA SANTE ET LA SÉCURITÉ DE NOS COLLABORATEURS
Conscients de la valeur des hommes et des femmes qui composent notre entreprise, nous plaçons depuis toujours leur sécurité au cœur de nos activités et de nos politiques d’entreprises.
Cet engagement se manifeste par des actions concrètes visant le « zéro accident » :
– Formation de tous nos collaborateurs dès leur prise de poste, puis tout au long de leur carrière aux risques liés à l’exercice de leur métier.
– Des pratiques managériales préventives : audits terrains, points sécurité, remontée des situations dangereuses, etc.
– Des investissements importants du Groupe pour permettre l’amélioration des infrastructures et moyens matériels utilisés : bâtiments, matériels roulants, postes de travail, outillages, etc.
– L’impulsion d’une démarche préventive d’analyse de tous nos risques, accidents et sinistres.
En parallèle, l’obtention de la certification MASE nous permet d’élever l’ensemble de nos organisations et de nous positionner dans une politique toujours plus ambitieuse en termes d’amélioration des conditions de travail et d’analyse des risques.
PLACER L’HOMME AU CŒUR DE NOTRE DÉVELOPPEMENT
Entreprise familiale, le Groupe GARNIER a construit son développement autour de valeurs humaines fortes telles que le respect, l’engagement, la simplicité.
En conséquence, le dynamisme de nos entreprises est porté par des équipes investies, pragmatiques, et passionnées par leur métier.
Attachés à cette culture d’entreprise nous veillons à impulser une politique sociale impliquante, permettant à l’entreprise de fidéliser et faire évoluer ses salariés parallèlement à la croissance du Groupe :
– formation des collaborateurs tout au long de leur carrière,
– politique de mobilité interne dynamique,
– pratiques managériales bienveillantes gages de proximité et d’échanges.
Convaincus par la richesse de nos métiers, nous menons en parallèle une politique partenariale engagée avec l’ensemble des acteurs de nos territoires :
– relations écoles privilégiées : participation aux portes-ouvertes, visites d’entreprise, stage-dating, etc.
– politique d’alternance dynamique,
– financement de formations permettant l’accès à nos métiers,
– parcours d’intégration aboutis favorisant l’accompagnement de salariés peu expérimentés.
GARANTIR UN SERVICE IRRÉPROCHABLE
Valeur fondamentale de nos entreprises, la qualité est l’affaire de chacun de nos collaborateurs. Pour cela, nous sommes engagés dans une démarche ambitieuse d’amélioration continue et sommes dotés de services impulsant un management de la qualité efficace et chargé d’en assurer l’évolution et la pérennité.
Dotés d’un véritable « esprit PME », nous disposons, sur chacun de nos métiers d’équipes expérimentées, réactives et pragmatiques. Cette culture nous permet d’offrir une prestation efficace dans le respect des délais et cahiers des charges qui nous sont confiés.
Cet attachement fort au « travail bien fait » et à la satisfaction commerciale nous a permis d’accompagner le développement de nos clients, et de construire avec chacun d’entre eux des relation constructives et pérennes, élément fondamental de la réussite de nos entreprises.
IMPULSER UNE POLITIQUE D’ENTREPRISE DYNAMIQUE
Né en 1973, le Groupe GARNIER vit une formidable aventure humaine, connaissant un développement constant depuis plus de 45 ans.
Cette croissance est le reflet d’une gestion d’entreprise dynamique, caractérisée par des process opérationnels efficaces, des circuits décisionnels simplifiés et d’une solide expertise métier.
Par son développement, le Groupe s’est structuré en un réseau d’entreprises autonomes et performantes, garantissant une organisation simple, flexible, insufflant un esprit « PME » gage de réactivité, de proximité et de satisfaction commerciale.
En parallèle la Direction du Groupe s’attache à conserver une culture opportuniste facilitant les projets de croissance externes et le développement de chacune de ses activités.
MENER UNE GESTION D’ENTREPRISE ECORESPONSABLE
Entreprise à taille humaine et donc avant tout consciente de la solidarité nécessaire envers les générations futures, le Groupe GARNIER s’inscrit depuis longtemps dans une démarche de développement responsable.
Chaque année, nous investissons plusieurs millions d’euros dans des moyens matériels ou infrastructures nous permettant de réduire notre empreinte écologique (achat de matériels roulants moins consommateurs d’énergie, efforts constants de dématérialisation, achat de fournitures non-polluantes, etc.).
Nous parions également sur la formation et la sensibilisation de nos collaborateurs afin d’impulser des pratiques et comportements toujours plus responsables (tri et recyclage des déchets dans nos ateliers de maintenance et production, éco-conduite, optimisation des flux, etc.).
Attachés aux territoires sur lesquels nous sommes implantés, nous avons pour objectif d’impulser une dynamique économique et environnementale vertueuse et respectueuse de l’écosystème qui nous entoure.
Cet engagement, porté par la Direction Générale du Groupe, s’inscrit de façon durable dans une démarche de responsabilité sociétale durable influant nos projets d’investissement, d’innovation et de développement (politique d’achat, systèmes d’information, projets immobiliers, etc.).
PRÉSERVER LA SANTE ET LA SÉCURITÉ DE NOS COLLABORATEURS
Conscients de la valeur des hommes et des femmes qui composent notre entreprise, nous plaçons depuis toujours leur sécurité au cœur de nos activités et de nos politiques d’entreprises.
Cet engagement se manifeste par des actions concrètes visant le « zéro accident » :
– Formation de tous nos collaborateurs dès leur prise de poste, puis tout au long de leur carrière aux risques liés à l’exercice de leur métier.
– Des pratiques managériales préventives : audits terrains, points sécurité, remontée des situations dangereuses, etc.
– Des investissements importants du Groupe pour permettre l’amélioration des infrastructures et moyens matériels utilisés : bâtiments, matériels roulants, postes de travail, outillages, etc.
– L’impulsion d’une démarche préventive d’analyse de tous nos risques, accidents et sinistres.
En parallèle, l’obtention de la certification MASE nous permet d’élever l’ensemble de nos organisations et de nous positionner dans une politique toujours plus ambitieuse en termes d’amélioration des conditions de travail et d’analyse des risques.
PLACER L’HOMME AU CŒUR DE NOTRE DÉVELOPPEMENT
Entreprise familiale, le Groupe GARNIER a construit son développement autour de valeurs humaines fortes telles que le respect, l’engagement, la simplicité.
En conséquence, le dynamisme de nos entreprises est porté par des équipes investies, pragmatiques, et passionnées par leur métier.
Attachés à cette culture d’entreprise nous veillons à impulser une politique sociale impliquante, permettant à l’entreprise de fidéliser et faire évoluer ses salariés parallèlement à la croissance du Groupe :
– formation des collaborateurs tout au long de leur carrière,
– politique de mobilité interne dynamique,
– pratiques managériales bienveillantes gages de proximité et d’échanges.
Convaincus par la richesse de nos métiers, nous menons en parallèle une politique partenariale engagée avec l’ensemble des acteurs de nos territoires :
– relations écoles privilégiées : participation aux portes-ouvertes, visites d’entreprise, stage-dating, etc.
– politique d’alternance dynamique,
– financement de formations permettant l’accès à nos métiers,
– parcours d’intégration aboutis favorisant l’accompagnement de salariés peu expérimentés.
GARANTIR UN SERVICE IRRÉPROCHABLE
Valeur fondamentale de nos entreprises, la qualité est l’affaire de chacun de nos collaborateurs. Pour cela, nous sommes engagés dans une démarche ambitieuse d’amélioration continue et sommes dotés de services impulsant un management de la qualité efficace et chargé d’en assurer l’évolution et la pérennité.
Dotés d’un véritable « esprit PME », nous disposons, sur chacun de nos métiers d’équipes expérimentées, réactives et pragmatiques. Cette culture nous permet d’offrir une prestation efficace dans le respect des délais et cahiers des charges qui nous sont confiés.
Cet attachement fort au « travail bien fait » et à la satisfaction commerciale nous a permis d’accompagner le développement de nos clients, et de construire avec chacun d’entre eux des relation constructives et pérennes, élément fondamental de la réussite de nos entreprises.
IMPULSER UNE POLITIQUE D’ENTREPRISE DYNAMIQUE
Né en 1973, le Groupe GARNIER vit une formidable aventure humaine, connaissant un développement constant depuis plus de 45 ans.
Cette croissance est le reflet d’une gestion d’entreprise dynamique, caractérisée par des process opérationnels efficaces, des circuits décisionnels simplifiés et d’une solide expertise métier.
Par son développement, le Groupe s’est structuré en un réseau d’entreprises autonomes et performantes, garantissant une organisation simple, flexible, insufflant un esprit « PME » gage de réactivité, de proximité et de satisfaction commerciale.
En parallèle la Direction du Groupe s’attache à conserver une culture opportuniste facilitant les projets de croissance externes et le développement de chacune de ses activités.
MENER UNE GESTION D’ENTREPRISE ECORESPONSABLE
Entreprise à taille humaine et donc avant tout consciente de la solidarité nécessaire envers les générations futures, le Groupe GARNIER s’inscrit depuis longtemps dans une démarche de développement responsable.
Chaque année, nous investissons plusieurs millions d’euros dans des moyens matériels ou infrastructures nous permettant de réduire notre empreinte écologique (achat de matériels roulants moins consommateurs d’énergie, efforts constants de dématérialisation, achat de fournitures non-polluantes, etc.).
Nous parions également sur la formation et la sensibilisation de nos collaborateurs afin d’impulser des pratiques et comportements toujours plus responsables (tri et recyclage des déchets dans nos ateliers de maintenance et production, éco-conduite, optimisation des flux, etc.).
Attachés aux territoires sur lesquels nous sommes implantés, nous avons pour objectif d’impulser une dynamique économique et environnementale vertueuse et respectueuse de l’écosystème qui nous entoure.
Cet engagement, porté par la Direction Générale du Groupe, s’inscrit de façon durable dans une démarche de responsabilité sociétale durable influant nos projets d’investissement, d’innovation et de développement (politique d’achat, systèmes d’information, projets immobiliers, etc.).
PRÉSERVER LA SANTE ET LA SÉCURITÉ DE NOS COLLABORATEURS
Conscients de la valeur des hommes et des femmes qui composent notre entreprise, nous plaçons depuis toujours leur sécurité au cœur de nos activités et de nos politiques d’entreprises.
Cet engagement se manifeste par des actions concrètes visant le « zéro accident » :
– Formation de tous nos collaborateurs dès leur prise de poste, puis tout au long de leur carrière aux risques liés à l’exercice de leur métier.
– Des pratiques managériales préventives : audits terrains, points sécurité, remontée des situations dangereuses, etc.
– Des investissements importants du Groupe pour permettre l’amélioration des infrastructures et moyens matériels utilisés : bâtiments, matériels roulants, postes de travail, outillages, etc.
– L’impulsion d’une démarche préventive d’analyse de tous nos risques, accidents et sinistres.
En parallèle, l’obtention de la certification MASE nous permet d’élever l’ensemble de nos organisations et de nous positionner dans une politique toujours plus ambitieuse en termes d’amélioration des conditions de travail et d’analyse des risques.
PLACER L’HOMME AU CŒUR DE NOTRE DÉVELOPPEMENT
Entreprise familiale, le Groupe GARNIER a construit son développement autour de valeurs humaines fortes telles que le respect, l’engagement, la simplicité.
En conséquence, le dynamisme de nos entreprises est porté par des équipes investies, pragmatiques, et passionnées par leur métier.
Attachés à cette culture d’entreprise nous veillons à impulser une politique sociale impliquante, permettant à l’entreprise de fidéliser et faire évoluer ses salariés parallèlement à la croissance du Groupe :
– formation des collaborateurs tout au long de leur carrière,
– politique de mobilité interne dynamique,
– pratiques managériales bienveillantes gages de proximité et d’échanges.
Convaincus par la richesse de nos métiers, nous menons en parallèle une politique partenariale engagée avec l’ensemble des acteurs de nos territoires :
– relations écoles privilégiées : participation aux portes-ouvertes, visites d’entreprise, stage-dating, etc.
– politique d’alternance dynamique,
– financement de formations permettant l’accès à nos métiers,
– parcours d’intégration aboutis favorisant l’accompagnement de salariés peu expérimentés.
GARANTIR UN SERVICE IRRÉPROCHABLE
Valeur fondamentale de nos entreprises, la qualité est l’affaire de chacun de nos collaborateurs. Pour cela, nous sommes engagés dans une démarche ambitieuse d’amélioration continue et sommes dotés de services impulsant un management de la qualité efficace et chargé d’en assurer l’évolution et la pérennité.
Dotés d’un véritable « esprit PME », nous disposons, sur chacun de nos métiers d’équipes expérimentées, réactives et pragmatiques. Cette culture nous permet d’offrir une prestation efficace dans le respect des délais et cahiers des charges qui nous sont confiés.
Cet attachement fort au « travail bien fait » et à la satisfaction commerciale nous a permis d’accompagner le développement de nos clients, et de construire avec chacun d’entre eux des relation constructives et pérennes, élément fondamental de la réussite de nos entreprises.
IMPULSER UNE POLITIQUE D’ENTREPRISE DYNAMIQUE
Né en 1973, le Groupe GARNIER vit une formidable aventure humaine, connaissant un développement constant depuis plus de 45 ans.
Cette croissance est le reflet d’une gestion d’entreprise dynamique, caractérisée par des process opérationnels efficaces, des circuits décisionnels simplifiés et d’une solide expertise métier.
Par son développement, le Groupe s’est structuré en un réseau d’entreprises autonomes et performantes, garantissant une organisation simple, flexible, insufflant un esprit « PME » gage de réactivité, de proximité et de satisfaction commerciale.
En parallèle la Direction du Groupe s’attache à conserver une culture opportuniste facilitant les projets de croissance externes et le développement de chacune de ses activités.